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-> 人力资源管理论文 |
中西方文化背景下人力资源管理的差异性分析--基于比较管理的视角
- 企业裁员涉及的法律问题 周虎
- 当任职资格体系遇见胜任力模型 曾双喜
- 领导者的团队意识建设 简E·福瑞德
- 2014年人力资源行业7大热词
- 浅谈从政府雇员制看我国政府人力资源管理和开发 侯剑虹
- 国有企业人才国际化发展战略环境分析 谢鑫
- 当前我国科技型事业单位的人力资源开发与管理问题研究 洪文文
- 大学生创业过程中面临的常见风险及防范建议 葛立帅
- 国有银行的政府控制与国内市场一体化进程分析 张鹏
- 以归核化战略增强持续竞争力 付彦
- 论新型城镇化进程中的城市公共治理范式创新 刘国旗
- 酒店高等教育国际合作办学衔接途径探讨--以SQA HND项目为例 龚荣秀
- 异体行政问责的构建及强化措施 钟翻
- 日韩博士后与我国博士后就业状况比较及启示 李珊
- 日本志愿者活动保险的运作机制及其借鉴价值 焦培欣
- 组织内员工创新研究的重要发现及前景展望 李淑敏，闫孟昭
- 价值工程（VE）在企业人力资源管理中的应用初论 杨艳
- 农业科研事业单位人力资源开发对策探讨 李英
- 论企业人力资源诊断分析 刘文香
- 企业人力资源管理的创新发展策略 王健波
- 基于战略导向的中小企业形象管理模式探析 张乐明
- 国有大型建筑企业人力资源管理创新模式研究--以中建五局为例 朱祥，孙壮珍
- 战略人力资源管理与企业绩效的关系分析 许坤
- 非工作因素影响下的领导干部的压力表现与应对策略 王晨，程宇奇，李金鑫
- 精细化管理模式在煤炭企业管理中的应用研究 武浩
- 新时代背景下航空研发类企业职业发展通道建设 张文强
- 论人力资源管理中的信息沟通 石中华
- SNS知识共享探讨 吴丽芳
- 引导国企子公司优化人力资源管理的有效策略 吴杰，廖林勇
- 浅析新时期企业人力资源管理存在的问题及其改进策略 张洁
- 浅谈加强人工成本管理增强铁路企业效益 周晓飞
- 电力检修企业人才流失现状及应对策略 张大伟
- 试论国有企业人力资源管理存在的问题及对策 李永忠，王义梅
- 基于心理契约的人力资源管理 王奇峰
- 基于统计信息化管理的人力资源集约化水平提升策略 杨俊新
- 老子《道德经》与企业家人格修养 姚荻琳
- 企业人力资源柔性管理探讨 吴红菲
- 行政事业单位内部控制关键风险点研究 辛晏，刘会娜，王慧
- 浅谈怎样运用人力资源管理理论调动员工的积极性 肖重德
- 科研院所人力资源管理方式研究 潘峰英
- 生产经营性勘察设计单位转企改制中关键性问题分析 梁嵩
- 试论企业任职资格管理体系的构建 桂敏，郑东良
- 中小型企业独立猎头的困境、革新与对策 黄倩娴
- 互利与共赢：中外猎头合作模式新常态研究 曾文静
- 博弈，还是合作：人力资源总监与猎头顾问的共生分析 邹忻彤
- 试论西部地区引进国际猎头的原则、策略与方法 黄嘉仪
- 房地产企业薪酬设计方案研究--基于JS房地产企业的分析 方荃，章敏
- 基于风险调整后资本收益率的担保行业绩效管理研究 李鹏
- 电网企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的作用 宋鲁男
- 多产品类型检验员计件薪资设计与实践 饶密，李丹，李轶，白会利
- 岗位对标绩效管理初探 张宝峰
- 双通道职业发展的薪酬体系设计 赵茂菊
- 住院医师规范化培训中开展医学史教育的思考 洪云霞，项志英，江克文
- 跨越式发展形势下企业员工培训工作的思考 范子学，田洪兴，方有利
- 浅议电力企业培训需求调查工作的有效开展 李英杰
- 做好钻井队员工培训的途径分析 曾田华
- 关于房地产企业员工培训与开发的探讨 郭安琪
- 浅论以就业为导向的转业干部培训机制建设 王伟革
- 基于能力素质模型的中交上海航道装备工业有限公司培训对策研究 尚静，刘林峰，毛翠云
- 以胜任力为导向的少数民族年轻干部培训管理 郭颖梅，陈霞，李华
- 基于科研队伍分类管理的核心人才培养方式探索 肖艳，李振
- 永州市引智工作的现状分析与基本思路 严德誉
- 深圳金融人才吸引力弱化原因及对策分析 赵朋
- 高端人才的自我保护意识、策略与手法--以三国的刘备、杨修为例 黄予敏
- 基于胜任力的高职人力资源管理专业人才培养浅析 杨松
- 浅谈企业如何加强应届大学生培养管理 丁忠美，邓小琴
- 移动互联网时代电信运营商人才队伍建设思考 刘韧
- 团队情绪、团队后援行为与团队绩效的关系 宁天放
- 试析新型通讯信息方式在基层党建中的应用 周银光
- 新时期做好公路女职工工作探讨 王爱平
- 新时期政工师如何发挥正能量 曲欣
- 物业企业员工流失问题研究 毛庆华
- 试论人力资源配置及其作用与模式 訾晓平
- 社会工作与大学生职业生涯规划意识的培养 杨璟玮
- 服务型党组织建设浅思 赵宝刚
- 浅谈民营景区岗位管理中的人员配置问题 宁睿
- 国有建筑施工企业人力资源管理的现况与策略 魏海周
- 浅谈人力资源管理模式与组织绩效关系 董淑芹
- 浅析国有企业人力资源管理的创新实践策略 高寰宇
- 利益博弈视野下弱势群体科学素养困境研究 王建立
- 论创业型企业的招聘问题--以WF为例 邓楠
- 浅谈聘用人员管理及其劳动争议的风险与预防 刘丹
- 简述企业在劳动关系存续期间的三大要约管理 吴艳君
- 公益性事业单位劳动者劳动权益及其保护研究 刘瑛
- 领导干部抓落实不力的原因分析及对策 梁洪武
- 浅析建筑施工企业使用劳务派遣工存在的问题与对策 李伟英
- 再就业培训工作的探索 王新生
- 无库县级支行履职弱化及对策建议 李忠萍
- 政工师素质建设研究 罗其贵
- 浅谈劳动经济学下的人力资源管理 蔺仿如
- 浅析我国人事争议仲裁工作制度现状及完善 周丽斌
- 建立、完善和发展水务公司标准化管理体系 孙伟波
- 舰船保障单位核心维修能力建设研究 毛超，翁辉，陈晓山
- 旅游电子商务网站建设与研究 刘海英
- 针对公务员激励的探讨 冯晋
- 基于校园文化角度探析校园人力资源激励机制 葛晓野，曹暄，刁庶，边江
- 企业对员工激励机制的问题研究 苏懿
- 论相声基本功对高校管理干部能力的借鉴意义 李健
- 行动导向教学模式下人力资源管理专业教师职业能力建设 彭莹莹，刘凤霞，张玲玲
- 民办高校师资队伍建设与规划研究--以广东某CS学院 方妙英
- 北京高校大学生兼职及权益保障调查研究 张寰，彭莹莹
- 多元化用人机制下外语类高校师资队伍建设探究 赵春喜，张洪巧
- 高校人力资源管理现状及对策分析 张丽
- 科研项目经费的管理研究 朱峰，温庆波，池颖
- 论高校招生领域权力运行和制约机制研究 陈云龙，谢俊明
- 独立学院应用技术型人才培养的探索与研究 顾建国
- 基于目标管理的学生干部学风建设研究 陈勇钢
- 基于研究生培养质量保证的导师队伍建设研究 黄崇江，李剑峰
- 浅谈高校教育管理机制创新 曹悦
- 研究生招生改革保障专业学位研究生培养质量 叶明，王玉全，赖锡煌
- 幼儿数学教育生活化的策略分析 刘振霞
- 高职院校人力资源管理教学策略浅析 杨栋，王川
- 论创造性大学英语写作教学 赵金霞
- 工商管理学位论文质量分级评价问题的探讨 齐丽云，李腾飞，张碧波
- 提升都市型农业院校学科竞赛质量的路径设计--以2013年大学生课外学术科技作品竞赛为例 王建利，薛喜娟，刘雪峰，郭曼飞
- 教育的根本--立德树人--几个教育个案带来的思考 丁建春
- 中职教育管理改革思路探究 张治海
- 关于提高岩土工程专业毕业设计（论文）质量问题的探讨 王忠福
- PBL教学模式在经管类专业创新型人才培养中的应用研究--以《计量经济学》课程为例 范晓男，鲍晓娜，孙晓程
- 国内外高校会计学专业实习实践内容与过程考核模式 刘捷，张莹
- 从南宋诗话和书画题跋看江西诗人徐俯的诗法 贺小敏，谢琼
- 行政管理专业英语教学方法改革研究 郭倩
- 基于PBL模式的《招聘与甄选》课程教学改革与实践研究 郭如平，陈至发
- 全日制工程硕士培养方案优化设计研究 卢玺，刘艳秋，逄红梅
- 浅谈高职教育校企合作机制 曹文全
- 高职人力资源管理课程体系和教学内容改革初探 赵淑英，宫文霞
- 某三甲医院薪酬分配工作的现状与探索 唐月红，彭理斌，李建文，姜小明
- 对新形势下医院人力资源管理的思考 侯丽红
- 对医院新入职党员教育管理的思考 彭北鸿
- 浅论新医改背景下医务人员职业精神的培育 赵峰
- 新形势下公立医院人力资源管理模式的创新探索 马灶明
- 实施PC管理助推医院快速发展 张如录
- 医院绩效考核管理的问题与对策 孙红莉
- 实施干部人事档案规范化、科学化的管理 宣翠琴
- 试论人事档案管理信用化改革 田海燕
- 加强流动人才档案管理模式的思考 穆姝婕
- 高校教学档案信息化管理研究 方彬
- 新形式下人事档案管理的信息化建设分析与研究 武庆文
- 关于做好员工人事档案“三龄一历”信息审核认定工作的思考--以H公司为例 杨静，马龙
- 管理档案发展现状与趋势研究 韦仕爱
- 北京市传统型社区居家养老困境及建议--以南锣鼓巷地区为例 王丛歌
- 农村留守儿童现存问题的分析与对策 杨帆
- 社会人口流动对学龄前儿童的影响分析 王立
- 北京市大学生体育锻炼与身体素质状况的调查研究 吴伟容，代啊明，李思萌，吴美娜
- 高海拔地区矿山企业人力资源现状分析 赵永海
- 北京市女大学生创业政策认知情况实证研究 张丽琍，邹晓雯
- 城镇化背景下农民工社会保障问题研究 张玲玲
- 社会保险对企业人力资源管理的积极意义 苏艳华
- 新形势下城乡居民医疗保险档案信息化管理的探讨研究 张杰
- 社保经办机构能力建设理论研究 曹峰，余田
- 事业单位职工养老金水平测算与方法研究 尤建青，王婉莹，吕晓晨
- 中国城乡居民储蓄存款影响因素分析 张存良
- 浅析影响技能竞赛公正性的五个环节 强海波
- 建立完善员工培训体系提高员工培训针对性 李艳
- 不能小视组织成员的“无所谓”和“差不多”现象 王璊
- 大学生初次就业面对劳动合同的心理落差 常彩荣
- 国有资产管理体制改革的探索与实践分析 刘金奎
- 事业单位人力资源管理中存在的问题及对策 沈铁军
- 导师制在企业内部的具体运用和实施 汤素娜
- PDC A在绩效考核中的运用 罗凤生
- 浅谈加强地方海事系统基层党组织建设的途径和方法 陈亮
- 中国企业HRBP的发展和胜任HRBP的基本素质 裴珊珊
- 建筑施工企业人力资源培训问题分析与实施方案 杨帆
- 分层次使用病房护士对提高儿科护理质量及家属满意程度的研究 漆萍萍
- 中西方文化背景下人力资源管理的差异性分析--基于比较管理的视角 郭慧婷
- 完善公立医院经济补偿机制的几点建议 冯华伟
- 构建高校网络舆情多部门联动机制 孙祺
- 对我国大型企业销售人员绩效管理的思考 厉鸿雁
- 关于企业人力资源信息化建设探析 宋莹
- 从新形势下看人力资源管理的信息化改革 张晋铭
- 基于PBL教学法的会计涉税课程体系设计初探 陈岳
- 我国下岗再就业政策存在问题的制度思考 王敏宏
- 中年女性克服下岗再就业心理障碍的社会条件 赵英
- 人力资源管理中的激励策略 李乐，赵磊
- 学校管理存在的问题及对策 曹艳丽
- 民营房地产企业员工绩效管理问题研究 任逸
- 企业如何有效实施薪酬管理 刘瑞民
- 信息不对称条件下的医院招聘策略初探 陈阳
- 浅谈企业薪酬管理的公平性 王玲
- 关于构建企业兼职教师培训机制的初步设想 刘云芳
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